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      人力資源信息系統的功能有哪些?

      日期2022-06-08瀏覽量107次 發布者東寶HR系統

      人力資源信息系統也就是常說的人力資源系統,它以人力資源六大模塊為核心,給企業提供高效、便利的人力資源管理服務。如今隨著企業的人才及崗位變得多樣化,需要功能更加豐富且更為靈活的人力資源管理系統來滿足企業需求,下面我們來一起了解下當下熱門的人力資源信息系統的功能有哪些。

      人力資源信息管理系統

      1、企業組織架構管理

      人力資源信息系統包含企業的組織架構管理和人力資源規劃功能。系統支持組織架構的新增、修改和撤銷,支持虛擬/臨時組織管理,支持人員配置規劃、人員職涯規劃、人才分布情況分析。

      2、員工檔案信息管理

      員工檔案信息管理是人力資源信息系統的核心部分,包含了員工的基本信息、教育信息、工作信息及相關合同文檔等,系統支持員工信息的錄入、修改和導入、導出,支持自定義字段存儲更多信息。員工檔案信息管理模塊支持身份證信息錄入、工牌打印、入離職管理、保險福利、員工短信提醒等等功能。

      3、考勤排班假期管理

      考勤排班及假期管理同樣也是人力資源信息系統的核心功能,它支持設定不同的班次及其對應的考勤時間及打卡方式,支持智能排班功能,及各類假勤流程申請,定期自動生成考勤報表??记诠芾砟K能夠支持多種打卡方式,如手機定位打卡、人臉識別打卡、指紋打卡、NFC卡片打卡等,結合門禁系統可以進行考勤門禁一卡通管理。

      4、人才招聘與培訓

      人力資源信息系統支持人才招聘功能和員工培訓功能。在人才招聘模塊上,支持按人力資源規劃來設定招聘計劃,同時也可以從用人部門收集用人需求,經過審核評估后形成人才招聘計劃,并且系統具備完整的人才招聘流程管理功能,能夠實現企業人才庫管理。員工培訓模塊支持線上和線下的培訓活動,線上則采取視頻課程錄制、員工在線學習并參與答題考試的模式,能夠對學習成果進行評估;線下培訓則是以按時定點簽到的方式參與培訓,培訓后采取線上考試的模式進行效果檢測。

      5、企業戰略目標與績效考核

      人力資源信息系統同樣也支持了員工績效考核功能,支持企業戰略目標分解至部門,再細分至各員工,并采取合適的考核工具來進行績效考核。系統支持了主流的績效考核工具,如OKR、KPI、MBO、BSC、360等績效考核工具,能夠適應企業多崗位不同績效考核的情況。

      6、員工薪酬管理

      員工薪酬管理包含了員工薪酬方案管理、員工工資核算、社保福利管理、工資報表生成等功能。系統支持對不同部門及員工設定不同的薪酬方案,可以具體的設定其薪資項目及算薪規則,可以按崗位保持薪酬方案,便于下次直接選用。薪酬管理模塊包含薪資項目設置、職等職級設置、幣種設定、調薪管理、個稅參數設置、薪資發放、工資條明細等等功能。

      7、后勤服務管理

      東寶人力資源信息系統還支持了后勤服務管理,具體包含餐飲食堂管理、門禁停車管理、后勤保障管理等功能。餐飲食堂管理支持餐廳信息管理、就餐權限管理、員工就餐申請、餐別金額設置、餐卡充值服務、就餐數據分析等功能。門禁管理支持門禁區域設置、門禁通道設置、同行權限設置、停車出入管理、停車費用管理等功能。后勤保障包含員工宿舍管理、物品領用管理、圖書館管理、醫療衛生管理、車輛管理等功能。

      8、員工自助服務

      員工自助服務也是人力資源管理系統中不可缺少的重要部分,東寶軟件提供了配套使用的員工自助app或員工自助服務柜機,員工通過app就可以直接進行日常的考勤打卡、流程申請、數據信息查看等操作,比如可以進行公告查看、定位打卡、請假調休、費用報銷、績效考評、工作報告、工資條查看等操作。管理人員通過員工自助app可以進行一些常規的人事管理操作,比如考勤排班、流程審批、報告審閱、考核評分等等,便于管理人員在移動端進行操作。

      東寶人力資源管理系統

      如今人力資源信息系統的功能隨著企業的發展而不斷地增多,除常見的人力資源六大模塊的功能外,人力資源管理系統還融入了OA系統功能,甚至于還包含了erp系統的一些核心功能,其目的是為了更好地服務企業,讓企業能夠高效率、快捷地做好企業的全盤管理工作。


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