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      東寶資訊
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      東寶軟件實現來利眼鏡數字化人力資源管理項目落地

      日期2021-12-27瀏覽量191次 發布者東寶HR系統

      作為高端眼鏡生產和出口的第一大國,意大利眼鏡工藝一直引領著全球流行款式的潮流,今天,小D就帶大家走進位于東莞的意大利眼鏡配件生產企業——來利眼鏡制品(東莞)有限公司,了解眼鏡行業借助東寶人力資源管理系統工具后的那些故事和變化!


      來利眼鏡制品(東莞)有限公司,是全球著名的意大利眼鏡配件生產企業在中國設立的獨資工廠,成立于1986年,是一家專業設計、生產及銷售眼鏡配件的廠家,具有悠久的行業經驗和技術基礎,擁有多項專利技術,且與全球多家著名品牌的眼鏡制造廠商建立了良好、穩定及互信的合作關系。


      來利眼鏡


      此次來利眼鏡與東寶軟件達成人力資源管理升級項目的合作,也是希望借助數字化的人才管理工具,打破眼鏡行業人工成本及原材料成本越來越高的發展瓶頸,用更具備競爭力的人才管理力量,找到新的突破口。


      1、深入管理實景的東寶落地實施解決方案


      智能化、數字化的管理落地,是來利眼鏡引進東寶人力資源管理解決方案的首要目標。


      作為一家具有三十幾年發展史的生產型企業,來利眼鏡的管理需求與絕大多數的制造業相似,都是希望跨越傳統模式,找到與未來發展相契合的數字化轉型之路。


      是否能直擊管理痛點?能否更快地助力企業走出轉型困境?能不能實現管理與發展業務的深度銜接?來利眼鏡的智能化進階需求十分明確,需要解決的不僅僅是技術的問題,更注重企業管理觀念與數字化工具的共同迭代。


      來利眼鏡


      所以東寶項目團隊并未直接采用標準化的藍圖設計方案,而是讓團隊的管理專家以深入來利眼鏡內部管理的方式,尋求智能化的重大切入口,最終確定了智能化考勤與人才配置板塊,以便捷化的時間管理和高匹配的人才引進,一定程度地解決了管理無人可用、標準難以建設的難題,用實際的管理改變效果極大地推動了系統部署的整體進度。


      當然,標準化只是智能化的開端,在整個項目的落地過程中,東寶項目團隊始終以實際需求為導向,通過先固化再優化的上線形式,將薪資核算、單據審批、行政一體化的個性化管理需求快速落地,并在來利眼鏡內部管理迭代相對穩定且備受好評的情況下,啟動了東寶人才管理的APP端,讓管理成為了更加透明化、及時化的工作助力。


      2、打造更有行業屬性方案的一些嘗試


      眼鏡行業具有特殊的行業屬性,對精細化的需求會更高,所以個性化與模塊細化的工作,在整個東寶人力資源管理系統實施的過程中,都是重點工程。


      不斷開啟「賦能模式」、「成長模式」、「轉型模式」等多種需求落地的探索,以高質高效的數字化人力資源管理落地方案,幫助HR跳出人力資源管理的六大模塊,找到與企業戰略共舞、與業務發展共同進退的新身份,東寶軟件一直以來,都在嘗試著以多樣化的系統落地風格,來滿足各大行業的差異化需求,并堅信行業化的管理標準建設,不僅具備更高的管理參考價值,更能以更高效率幫助企業完成內部管理的革新。


      洞悉需求、融合典范、靈活落地,更多東寶人力資源管理的系統落地之旅,還在路上。


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